第353章 得先电子

时间是最容易流逝的,进入到十二月份,不经意之间一年又快要结束了。

对于企业来说,12月份到了该交答卷的时候了,这个季节最忙的应该就属财务部门了。

而对于打工人来说,他们的一年是从春节之后的初八初十开始,到除夕之前的腊月二十几才结束。

今年的除夕来得较晚,要到2月17日,距离过年还有两个多月呢。

因此,12月份哪怕到来了,打工人徐兴磊也没有那么多的紧迫感,相反他还显得干的十足,因为他换了新的岗位。

檀锦程记性是很好,但随着公司的发展,新入职的员工也都不是他招聘的,基层员工他根本就记不住几个,恰好徐兴磊是其中一员。

因为上次食堂的那次搭讪,徐兴磊的领导也知道这个年轻人是认识老板的,加上徐兴磊一直表现都不错,工作勤恳卖力,为人也老实,所以平时也对他有一些照顾。

新工厂这边距离区中心比较远,接近于鄞州地带,地位位置比较偏僻,周边在2006年底还属于农村地带,如果在这里居住的话是有些不太方便。

“你都不是郭嘉免检产品,你好意思吹自己是名牌?”

这是这一年多以来,底层零售终端经常要面对的问题,虽然解释了品牌才刚创立不久,但没有用,总有不认可伱的。

“是啊,做个简单的合作方案,你要是困了你可以先睡。”

航新新能源未来的业务方向基本可以定在三大块:动力电池系统,储能系统以及锂电池材料这块儿,围绕着三大业务板块去做布局。

两人现在倒有点像大学情侣,一起上课,一起回甬城大学附近的家。

想想都觉得美滋滋的啊。

——

闪驰集团11月份继续缩小了出货量,全月出货量降至4万辆,12月份,随着新工厂生产线试产之后的逐步运行,产能不足将会有一部分缓解。

指望打工打一辈子,上升什么的其实概率是比较低的,任何职业都有寿命,跟程序员35岁以后不好找工作相比,进厂相对来说还没那么严重。

一家公司PPT多了不行,没有PPT也不行,檀锦程不喜欢员工太沉迷于PPT,但是他自己喜欢用PPT来“忽悠”合作伙伴或者是投资人。

有好处也有坏处,好处就是大家初始工资都一样,想多赚钱就多加班,坏处就是时间长了会消磨掉人的心气,然后就混成了咸鱼。

升职了,加薪了,往后的收入会越来越多,今后存的钱也会越来越多,今年过年回家他准备早一点回去,彩礼钱也有了,他准备相个亲,看看能不能把婚事定下来。

顾清清很少看到檀锦程会有抓耳挠腮的样子,忍不住调侃了起来:“终于也有你不懂的东西了?”

得先电子可能很多人不知道,但如果说到一个品牌,应该有不少人知道,那就是品胜。

连带着一直跟徐兴磊关系很好的赵新斌都受到了一定的优待,这种优待其实也只是体现在一些工作排班,平常有什么福利好处优先领领的程度上。

“我们出技术跟资金,入股他们的公司,占股跟八方电气一样占大头,具体你去谈谈吧,如果他谈不下来,深城还有别的做电池的公司也可以谈谈。”

在檀老板的认知里这玩意儿真没鸟用,不过消费者认可也没办法。

建厂之初就考虑过这点,当时就在附近村落里征了一块地规划好了员工宿舍区,上下班步行不过十分钟,偏僻点是偏僻点儿,但胜在方便。

产业链前期可以从上游矿产,锂电材料,储能这一块来布局,结合曾纪祥以及赵鑫怡还有巨量引擎那边收集的材料来看,这里面不少公司檀锦程其实是知道的。

品胜给人印象最深的似乎是充电宝,但其实他们也做电池的,数码相机,笔记本电脑,手机电池他都做,是国内比较知名的电池品牌。

但至少现在来说不会,徐兴磊带着分配给他的新员工在新工厂试产期间,就能感受到新员工情绪很高涨。

有工作需求又一起回北仓。

闪驰对于入选郭嘉免检品牌还是做了不少准备的,这一年多以来,闪驰在服务上投入了不少,此外还有着奥运会独家电动车赞助商光环的加持,问题应该不大。

像徐兴磊这样的,就几乎已经预定了一个小组长,往后如果带组表现不错,通过考核,也能再向上一级。

帝都研究所给檀锦程寄来了不少学习资料,看得檀锦程是一个脑袋两个大。

跟得先电子合作,能够让航新能源拥有成熟的工厂跟员工,此外他们的3C配件产品还能跟锦逸实业对外贸易这一块儿形成互补。

至于手机电池这方面,航新新能源还是不要自己建厂了,感觉有点来不及了,都已经快2007年了,现在其实已经进入到2.5G的时代了。

檀锦程没有过多干预这些,最近这些日子除了在甬城大学听课之外,檀锦程主要是忙着梳理航新新能源未来的产业架构。

“嗯,晚一点我会把合作方案发给你,你先做个准备。”

12月份,对于闪驰系列电动车来说,最重要的事就是能不能评上“郭嘉免检产品”了,这年头老百姓很认这个的。

首先是目前闪驰在快速扩张的阶段,这会儿进厂意味着机会更多,只要肯干还是有上升渠道的,虽然上升渠道有限,但总比没有要强。

“好的,我明天跟吕总工商量一下,定个时间我们去一趟。”赵旭辉应声道。

看了看时间,十点半。

能够体现出收入上区别的也就是加班,日夜班补贴还有工龄上这些了,总体来说还是多劳多得,也谈不上什么公平不公平。

后面可能是电池业务竞争不过那些巨头,才转行做3C周边配件的,转型之后配件生意做得倒是不错。

新工厂生产员调试,人员培训之后的试产,需要老的员工带一把,徐兴磊的组长第一时间就想到了他,问他有没有兴趣。

公司有食堂,提供一日三餐,厂区还有个小超市;吃喝都在食堂里,倒是省了花钱,对于像徐兴磊这样喜欢攒钱的员工来说,除了没有什么业余活动之外,也没什么不方便的。

另外一个原因则是在檀锦程的观念里,打工就是为了赚钱嘛,收入不错就行了,等哪天不想做了,自己出去做点小生意也行。

动力电池系统肯定是最重要的,但目前来说新能源汽车的应用场景还不广泛,布局有些早。

檀锦程打电话没有避着顾清清,这套房子比较小,两人共用一个书房。

另外一方面就是上升渠道很少,很多人进来的时候是打螺丝的,然后可能就是要打一辈子螺丝,看不到任何希望。

8万块钱的存款,这是他之前想都没不敢想的。

他当然是有兴趣的啊,带组组长除了日常工作要轻松一些之外,工资待遇也比之前提高了,傻子才会没兴趣呢。

但其实很多岗位也不需要公平,是个人就能做,你跟他讲公平反而不行,不乐意换个人就行了。

等厂房建起来,多少有些晚了,还是用八方电气那种模式,以资金跟技术入股的方式比较好。

如果能定下来,到时候可以把老婆也带过来,住进公司的夫妻宿舍。

这也是工厂最为被人诟病的地方,不过檀锦程却不这么看。

“你还要做策划方案?”

顾清清现在不怎么住宿舍了,现如今她在甬城大学大小也算个名人,橙子科技的日常事务也越来越繁忙,住在宿舍里会有些顾此失彼。

实体企业的薪资待遇跟互联网企业不同,没有什么P几P几的,什么岗位就是什么岗位工资待遇,普通打螺丝的是打螺丝的待遇,维修是维修,质检是质检,技术是技术。

毕竟前世作为韭菜入场之时,可是新能源最为火爆的年代,可惜就是没有赚到钱。

放在高一层面上的人来看不值一提,该干活不还是得干么?但基层员工其实还挺吃这一套的。

“你最近去一趟深城,带上吕总工,去找一家叫得先电子有限公司,在深城龙港区,老板叫赵伍,跟他们谈谈合作的事儿。”

徐兴磊已经在闪驰工作30个月了,除去花销之外还有偶尔寄点给家里,每个月他至少能存2000块钱,加上2005年度跟2006年度的年终奖,他已经有8万块左右的存款了。

“挺复杂的,技术是不要想学懂了,不过大致上可以梳理出业务方向了。”檀锦程轻笑道。

这家公司成立于2003年年底,2004年年初才正式营业,目前在深城龙港区拥有一家占地50亩的工厂,员工有近千人,此时他们的业务还主要集中在电脑以及数码相机配件这一块。

接电话的是赵旭辉:“怎么个合作法?”

未来随着企业的发展,员工人数的上升,效率上的僵化,闪驰在人员架构上肯定也会出现各种各样的问题,檀锦程也会被骂黑心老板。

当然其中会有一些细分,例如工龄什么的,但同一个车间,同一个工作组大家工资相差都不会特别大。

“我陪着你吧,还早。”

安静的小居,一对单身男女,男的半夜还在忙工作,女的在旁边陪着,像极了刚进入社会的小情侣为未来而奋斗的样子。

(本章完)

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