这里可能有人说，聂峰已经狂妄自大了，眼高于手了，想上天啊！
可是，在掌握的金钱达到一定的水平时候，旗下产业开枝散叶成为了必然要走的一条路。
相比起其他的大型集团结构的公司，聂峰有能力做到，不让开出去的枝丫凋零。
那聂峰的信心来源于何处呢？
答案是阿尔法。
两年来，阿尔法不断的从网络上获取各种的信息资源，网络上的大部分信息都被阿尔法查看过。
阿尔法已经拥有人类最庞大的信息库，其收录的信息无数，包括各种生产资料，行行业业，没有阿尔法不了解的。
它已经完全了解了人类以及其活动产生的信息产物。
科技树，工业图纸，物理，化学，生物，医疗，经济等等，充分的将人类产生的所有信息文明整合到了一体。
整个地球上，没有人比阿尔法更为博学了。
这就是聂峰的最大底气。
钱，有了；信息，也有了；人，还不足。
而这里，存在一个很有意思的话题，以上三者那个对聂峰重要。
答案便是人。
钱，不是聂峰的目的，信息也不是。
聂峰最开始的初衷就是为了人，为了这些自己的同类，这些在一起的同胞们。
所以峰潮科技展开了自成立一来最大的一次招聘会。
这次招聘会由聂峰亲自主持。
招聘会发布的时间已经错过了毕业季的学生，校园招聘暂且搁浅了。
只好在社会上发布招聘简介。
【峰潮科技招聘会】
【广招海量人员，具体人数不限，年龄：已满18周岁……男女不限，专业不限……】
好几个不限，让看到这则招聘信息的人们有点怀疑，这是不是在开玩笑。
当然，在下面还有一段说明。
此次招聘分为两部分，面试部分为初步，录取后会就如测试培训阶段，这部分通过后便是正式入职了。
当然，为了更加的吸引参与招聘的人们，峰潮科技拿出了十分好的待遇。
正式入职月薪10000起步，测试培训阶段为带薪培训，月薪5000元每月。
仅仅是月薪5000，这个在江城已经属于中等收入了。
招聘会一经发布，便引来了众多的人们。
他们当中大部分是抱着试试看的态度，毕竟在培训阶段还有月薪，说明这家公司确实不差钱，至于是不是良心公司，还得亲自去看看。
此次招聘会的招聘范围是申省和相邻的省份，为了更加的吸引人才，前来参与招聘的应聘者会提供一顿免费的伙食，以及前来的车旅费。
当然，车旅费是单程的，落选的应聘者可没有返程车票可供报销。
招聘地点放到了峰潮科技的总部大楼。
这里已经可以对外开放了。
8月2日上午。
峰潮科技大楼里已经开放，前来招聘的人们络绎不绝，整个招聘的地方是二楼，时间是上午9点开始。
已经来到了招聘者有的在外面等待，有的在一层的展览馆参观。
“哇！快看这个地球，它是好大的一颗啊！”
“还有还有，你快看，它上面的云会动诶。”
“这里，地球的后面竟然是黑色的，不，这些发光的地方应该是城市……”
“它不会是实时的吧。”
在一层的正门1号展厅中央，有着一个高达15米的巨大地球，这个地球显示的角度是太空的角度。
巨大的地球实时显示地球的样子。
在地球的两侧和后面，各有一个高15米的台子，可以供人们很好的俯视这颗巨大的地球。
9点整。
大楼内响起了清晰的广播，同时，地面发出了绿色的光带，光带不是常亮的，而是涌动式的，涌动的方向正式大楼的电梯处。
8排向上的滚动电梯通向2层。
除了滚动电梯外，大楼内还有直升电梯，但是显然，这么多的人数，靠直升电梯根本运不过来。
参会的人来到了二层，通过走廊，人们散开。
二层分了40个区域，编号从1到40。
每个方向都由十个区域构成，在这些入口处，有着硕大的显示屏。
上面显示着，目前接待招聘人数为0，可接待人数人数100人。
通过显示文字，招聘人员选择最近的招聘区域，当人数满员后，分流到下一个区域。
今日前来招聘的人数超过了1000人，都是江城市内，其他城市的还没有赶过来。
人资部分成了15组，每组有3人负责会场招聘。
这些人员负责辅助性的工作，而真正的面试官是阿尔法。
阿尔法拥有人类最大的档案库。
超过8亿人的档案收录在它的信息库里面。
要说这么多的档案哪里来的。
这当然是一个见不得光的途径，通过虚拟聊天助手、虚拟世界，阿尔法收集人用户的基本信息，而与其他公司不同的是，除了基本信息，个人的人物性格画像，能力水平，天赋等都建立了档案。
前来参与招聘的人员里，有90%的人接触并使用峰潮科技的产品。
所以在核实身份过后，一个人的能力如何、性格如何，就已经完成了内部评价。
也就是说，你虽然只填写了姓名、电话和身份证号码，但在面试之前，阿尔法就已经比你妈妈还要了解你了。
尽管如此，面试流程还是必须有的。
区域大厅内，100人坐在一起。
有人力资源小姐姐负责登记个人信息，登记完毕后，就会进入里面的房间进行面试。
“尚杰，你可以进去了”
“好的谢谢”尚杰接过自己的身份证件。
走进里面的方便再中心有着一张桌子，一张椅子。
房间里没有人。
这时，一个温和的女声出现了。
“请坐在中间的的椅子上，桌子上有电子笔和屏幕书写区域，有需要的书写的请在此处作答，请按照指示就坐，一分钟后面试开始”
声音消失，面试的前面大屏幕上出现了1分钟的倒计时。
尚杰稳稳的坐在椅子上，这个样子的面试他还是第一次遇见。
无人面试，在他距离2米的地方，左右各有一块大屏幕，在5米外的正前方也有一块大屏幕，现在剩余的时间不足30秒了。
“面试开始，请在5秒之内书写你本人的姓名”
“请在1分钟内阅读此段文章……”
“请书写你所擅长的工作……”
“请在3分钟内，写下自我评价”
5分钟过后，面试结束。
每个区域里面有4个面试房间。
100个人，大约需要2个半的小时。
面试结束，尚杰走了出来，在这里需要等到最后一名面试人员结束后才可以有结果。
并且不可以离开这里，如果离开，则视为放弃面试。
这样的安排是为了公平，最后一个面试者等了前面2个小时，第一个面试者也应该等最后面的2个小时。
两个半小时过后，结果出来了，这100人全员通过。
这个结果让面试者即振奋又不解，录取率这么高吗？
初选从来不是为了测试应聘者的能力，而是有其更深的意义。
聂峰的理念是，人无完人，但人各有所长。
一个人的价值，不仅仅限于个人所表现出来的能力，更包括一个人的还未发掘的价值。
后面的第二部分才是真正的面试，这部分包含测试和培训，主要是挖掘一个人未发现的价值，然后将其培训，让个人价值最大化。
世界上的行业千千万万，可能很多有着各种各样天赋的人一辈子都不会发现自己的天赋，让其就那样埋没掉了。
依照目前能做到发掘一个人的天赋吗？说实话，是可以的，只是那需要庞大的资源，还要几百个各个领域的专家围着一个人转。
没人能担负起这样的投入，可是聂峰除外。
拥有高级人工智能阿尔法和其载体峰后的聂峰，完全能做到这一点。
那么此时的面试是为了什么呢？
当然是筛选聂峰不想让其加入到公司的人。
比如刺探情报的人，商业间谍，海外极端势力等等。