第122章 燃枫影视

三月底,燃枫快速完成了内部的调整,经过调整后,燃枫集团旗下拥有天天出版发行公司,燃枫影视公司,燃枫影城和东方魅力公司。

其中,天天出版发行公司拥有发行量达十五万份的《天天日报》,今后还会创立漫画杂志等刊物,建立自己的出版公司,为集团纸媒宣传提供渠道的同时也给予文字内容上的支持。

而燃枫影视公司在今后将会作为燃枫的核心公司,为整个集团提供影视内容,拥有自主创作影视作品的能力和自己的艺人和幕后团队。

燃枫影城在整合了原本的租凭连锁店后,拥有全港最大规模的录像带、唱片书籍发行渠道,以及不少的影厅,为燃枫集团的电影在香港的发行提供渠道。

东方魅力公司是整合了原来的杂志以及服饰品牌组建的公司,今后主要从事与时尚相关的杂志,以及服饰品牌的创立和运营。

而燃枫集团的发行业务也在这次得调整中,给予了确定—第属于集团发行部,今后燃枫集团的所有影视作品,都将由集团发行部统一协调发行。发行完毕后,电影公司、发行部以及影城再按相应比例分配作品的票房周边等费用。

江然对于这次燃枫集团的调整基本满意,它理顺了集团公司内部事务关系,明确了各自的利益和责权,对今后集团的发展将会起到积极作用。aosu.org 流星小说网

江然在完成集团的调整后,把目光投向影视公司,在这一次集团调整过程中,江然把刘立伟提到了影视公司总经理的位置上。

现在燃枫集团建立了自己的影城,有了自己的影院,那么在今后,影视公司的创作量将会成倍的增加,这就对影视公司的管理提出了新的要求,因此江然希望可以进一步完善影视公司的构架和制度。

3月25日,《英雄本色》在全港下画,作为香港第一部票房过三千万港币的电影,燃枫集团当然要庆祝一番了。

当晚的庆功宴一直进行到深夜,所有参加这部电影的演职人员都非常兴奋,以至于江然这个老板在这天晚上都被劝了很多酒。

江然脑袋微醺,摇晃着搂着钟楚红,深一步浅一步的好容易回到家里,直接就往沙发上一躺,连带把钟楚红也被带倒,一起滚在沙发上在。

“啊!你干什么?快起来。”钟楚红被江然带倒在沙发上,气急败坏的吼道。

“喔!好困,不想动了。”江然有些迷糊的轻声呢喃着。

钟楚红吃力的推开江然,爬起来一边拽他,一边说道:“起来了!先洗个澡,然后再到床上好好休息。”

江然半醉半醒的被钟楚红拉起来,半依在钟楚红身上,傻笑着说道:“洗澡?好啊!一起!”

钟楚红嗔怪的白了江然一眼,风情万种的说道:“都喝的全身发软了,站都站不稳了,还想我陪你洗澡。”

虽然是这么说的,但是最终钟楚红还是与江然一起进了浴室。浴室里的水声一直响了半个多小时,神清气爽的江然才和满脸通红的钟楚红一起走出来。

江然躺在床上,酒已经醒的差不多了,翻来覆去的忽然没了睡意

“怎么了?刚才不是想睡吗?现在又睡不着了?”钟楚红看江然翻来覆去的样子,在一边问道。

江然转过身,搂着丝缎般的身子,戏谑的笑道:“您刚才太卖力了,我现在腰痛,哪里睡的着啊。”

“啪!”钟楚红气恼的一巴掌打开江然正在自己身上活动的大手,“既然这样,下次不要再动我。”

江然呵呵笑了一声,被拍开的手再次伸了过去,把她搂在怀里,嗅着发髻间的幽香,轻声说道:“阿红,现在燃枫的规模越来越大,你来公司帮我,怎么样?”

钟楚红听了江然的话,身体微微动了一下,沉默了一阵后,说道:“我什么都不懂,怎么帮你?”

江然松开手,温柔的看着她,说道:“只要你愿意,不懂没有关系,可以学嘛!”

钟楚红静静的看了江然一阵,垂下眼睑,轻声说道:“那你想我到公司做什么?”

“你过来帮我管理公司经济部门。公司现在签约的艺人和后期越来越多,我们需要给他们的演绎事业进行专业的规划,对他们的档期、代言甚至生活等进行管理。”

钟楚红有些吃惊的看向江然,说道:“我去管理公司的艺人?我没经验啊,怕是给公司添乱啊。”

江然笑了笑,安慰道:“放心,我会找人辅助你地。”

江然在说服钟楚红后,在第二天上班后,找到刘立伟,“阿伟,现在公司的艺人越来越多,我们有必要对签约的艺人负责,所以我想在公司成立一个艺人经纪事务部,专门管理公司的签约艺人和后期人员。”

江然说到这里,眼睛看向刘立伟,见他没有反对,又接着说道:“我想让阿红来管理新成立的艺人经济事务部,你觉得怎样?”

面对江然的提问,刘立伟除了答应还有别的选择吗?

确定了艺人经纪事务部和负责人后,江然接着说道:“现在公司需要兼顾电视和电影,为了提高制作人员的专业性,制作部门和编辑部门有必要进行拆分,组建专业的电视和电影制作组。”

江然说到这里,微微一顿,若有所思的接着说道:“在今后,我们甚至可以把各种小组分的更细,把不同类型的影视创作分给不同的小组,当然了,这是今后的事,需要你慢慢摸索。”

“我明白了,江先生!”刘立伟应和着江然。

江然对于燃枫影视公司的改造不只是组织构架上的改变,更重要的是对于公司管理上的改变。

江然在艺人经纪事务部成立后,对公司的签约艺人,公司的编剧、制片人的管理进行了调整,对于能够独立组织完成影视作品的编剧、制片给予不同的待遇分红以及职权。

对于公司签约的艺人和导演,江然也对他们进行分级,这些分级不是一成不变地,它会随着艺人和导演们的作品成绩而波动,不同档次的导演和艺人,他们在燃枫的得到的待遇和资源各不相同。

公司还鼓励后期和新人进行创新,任何公司内部员工和签约人员,都可以向公司提交自己的创意和剧本,公司每年都会拔出一部分资源出来,专门用于帮助新人进行创作。

所有的这些规定都是为了加强公司内部的竞争力和活力,避免出现邵氏那样按资排辈,一滩死水的现象。

这些规定会使得公司更有活力,但却充斥着丛林规则的残酷。江然为了避免公司今后完全失去温情,又在这些制度的基础上,加入了一些合同年限保障,以及对哪些大功于公司的人的生活地位保障制度。

这些制度在保持公司活力和竞争力的同时,对于那些老员工和为公司带来过大利润的员工保留温情,以增加公司的凝聚力。

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