陆砚好歹送走了母亲，这天正好是周日。回去之后，媳妇的表情明显变轻松了。
“明天开始，就是杜玉燕帮我带孩子了。我们得给人家多开一点工资。”沈清溪说。
“好，工资你来定。”陆砚说。
“她在车间做一线，又辛苦工资也不高。我跟她说了，这两年带好孩子，就给她升样品组的组长。做样品组组长，收入是以前的两倍。”清溪说。
“这样合适吗？她的能力是否匹配？”陆砚问。
“孩子在人家手里呢？如果不给她一点好处，人家哪里肯好好给你带孩子？再说，我们样品组，需要一个知根知底的人看着，外人我不放心。”清溪说。
陆砚没说什么，点点头。
接下来的日子，过的很平静。
嘟嘟是个难得听话好带的孩子，不怎么折腾人。
清溪和玉燕性格比较投合，又都是年轻人，能够说到一块去。
恰好玉燕是个勤快伶俐的人，什么事情都抢着干。
每天，清溪早上起来吃完饭，玉燕就过来了。
嘟嘟早上吃完饭，到了9点多会睡一觉，到了10点多，孩子醒了，清溪会带孩子出去玩，玉燕准备中午的饭菜。
等玉燕做好饭菜，到了12点左右，清溪带着孩子回来了。
两人吃完饭，清溪带着孩子睡午觉。
等孩子睡下，司机来接她上班。
玉燕就去陪着孩子继续睡。
嘟嘟一般睡到2点多，玉燕把奶热热给孩子喝，喝完了带孩子去楼下玩。
玩到4点多，孩子困了，玉燕就在孩子睡着的时候，准备晚饭。
当然也会被打断，但时间长了，孩子的生物钟就变得规律起来。
大概7点左右，陆砚和清溪一起回来。玉燕会吃晚饭，吃完了就走。之后，清溪和陆砚开始吃晚饭，接下来就是清溪继续带孩子。
虽然清溪不能全部投入工作，但也能兼顾一些。多少减轻了工厂的负担。最近，清溪在打样，这件事让她很伤脑筋。老是改来改去，都已经改了三四遍了，还是不符合客户的要求。
从给一家著名品牌做代工，陆砚学习到了一流服装品牌的管理经验。他发现，自己家工厂，在管理上存在很大的漏洞，以前他还以为自己做的不错。直到这家品牌给他们下了一个单子，他才发现，自己的管理还需要完善。
他在代工过程中，学到的最关键是垂直整合的能力。传统的制衣流程中，他要分别向面料厂和制衣厂下订单，通常2个月甚至更久才能交货。而在给品牌代工的过程中，陆砚学会了垂直整合。从采购、纺纱、织布、印染、制衣到包装、运输在内的上下游所有环节，进行标准的纵向一体化生产，通过资源调度和流程优化提高上下游流转速度，减少中间环节的时间和物流成本，一个数百万的订单从接单到交货最快只需15天。
这其中，他感受最深的就是，品牌对成品的废品控制率。只有大品牌才能做较低的废品率。以前他对这个没有要求，原材料有很多随意浪费，现在不浪费被写入了生产计划，如果达到目标，对工人是有奖励的。他计算过，现在废品率控制提高，他们的利润能提高2个百分点。这件事做好了，公司将会非常具有竞争力。
所以，他很庆幸自己没有贸然去做品牌，而是先来做代工。但与此同时，他也在布局自己的公司建立品牌。
就在这时，他接到了范启明的电话。
“陆兄弟，辉清要倒闭了。”范启明紧张地说。
范启明三人也很不高兴，房归海一手遮天，赶走了陆砚，把公司运营的这么差，马上要倒闭了，他们的股份也化作了泡影。